赋能空巢青年，促进多元融合 | 2021北同文化年报
回看2019年，那时候很难想象之后的两年，全世界的人都需要戴着口罩生活。
在这艰难的疫情年代，人们始终怀揣着一份韧性和一份希望，期盼疫情结束，向往美好生活。疫情期间，居家的时间变长了——在网络上寄居，寻找片刻的温暖与快乐，成了一件更为顺理成章的事情。人们在面对线下的真实世界时，愈发感到孤独。渐渐的，空巢青年越来越多，这一群体也受到了更多关注。
对于一些处于困境的空巢青年而言，生活当中ta们会面临更多的挑战。有的人难以与父母建立顺畅的沟通，有人甚至会遭受家庭暴力；或是在学校当中，会因为一些差异而遭遇校园霸凌；或是在职场当中，会因为差异，遭遇不公平的对待。
自2008年起，北同就一直在为改善处于困境的空巢青年的生存状况而努力。2021年，我们更名为“北同文化”，从新天第搬入大望路万达广场。名字变了，地点变了，人员也在变，不变的是我们的使命，不变的是我们所怀揣的希望。
2021年，北同文化秉承着机构的战略目标：1. 通过优化中心心理及泛心理服务，提升服务质量，发展和赋能空巢青年社群；2. 通过开发多元教育系列产品，帮助空巢青年实现自我认同，提升社会责任感；3.通过研究、学术交流、协助建立行业标准等工作影响企业雇主、医疗专家、心理从业者，改善目标行业相关空巢青年的生存环境。
新的一年，北同文化将继续脚踏实地，与各行业的合作伙伴一同，为更多空巢青年筑巢。我们希望能够与大家一同，直面真实的世界当中，真实的挑战。我们将整合更多资源，支持空巢青年们的个人发展与心理健康，并与大家一起，躬身入局，减少社会当中基于差异的歧视，促进社会的多元与融合，为共同建设美好的祖国，承担一份责任。
部门事件回顾
①跨儿相关研究
北同跨性别部⻔发起一项全新的跨儿研究项目。此项目是目前进行中的国内样本量最大的跨性别群体研究，研究结果将成为改善中国跨性别群体的生存状况的有力依据。截止到目前已收集样本9100份以上。相关宣传视频播放量超50万。
②跨儿青年营
跨儿青年营旨在搭建跨儿群体内在支持和互助网络，促进各地跨儿青年社群代表在身心健康等工作上达成合作，今年共有18位优秀的社群青年代表参加培训，并成功在互助支持项目中贡献力量。
③跨儿友善医疗线上讲座
该讲座是一项面向医务工作者和医学生的跨儿友善医疗讲座，该课程分为六大部分，共邀请到全国八位跨儿领域的权威专家从不同角度进行了深度讲解，通过专业性培训推进了跨儿社会支持系统的建设。
部门故事
志愿者阿云：来到北同跨性别部是今年3月份的事情，第一次来到大望路北同的办公室和大家见面，就感觉到了一种家的温暖。这是一群有着共同理想的小伙伴，我很快融入其中，体会到了理想的温度和生活的温度。无论是性别焦虑还是我自己强烈的抑郁情绪，在这个家庭中都慢慢被融化消解，我也认识了一群挚友，我们都为了跨儿公益奋斗，也在生活上互相支持。我全程参与了跨性别相关的研究项目，这份工作给了我很大的力量。因为志愿者的身份，也认识了非常多曾经非常仰慕的人们。感谢北同，支持北同，我会坚持自己的跨性别公益之路。
部门事件回顾
①《全国企业性/别多元友善度调查报告》报告发布
5月16日，在“国际不再恐同恐跨日”前夕，联合国开发计划署并北同文化一道，举行了《全国企业性/别多元友善度调查报告》报告发布会。报告分别从员工和企业两个视角展开，展示了中国性/别多元群体目前面临的企业职场环境，以及不同类型的企业的性/别多元友善程度，分析企业性/别多元友善度与人力资源管理、员工的满意度及职场表现之间的联系，从而为企业开展多元共融工作提供数据支持。
②首届“多元制胜 共融启航”职场多元助力营在杭州举行
9月18日至20日，中秋佳节之际，由北同文化主办的首届“多元制胜 共融启航”职场多元助力营在杭州举行。本届助力营邀请9位深耕各自行业的资深导师，为40位来自全国不同省份的职场新人营员提供了为期三天的职场多元胜任力培训。本次活动旨在赋能职场多元新生力量，为社群伙伴个人职业发展助力。在多元助力营开营期间，来自科技、咨询、传播等各个行业的营员与导师进行了深入的交流，感受到来自社群的温暖与支持，并在课程中收获了推进职场多元共融的宝贵技能。
③携手多家企业 共创多元职场
职场多元部门在2021年服务了10家企业，带来共14场多元共融主题活动，活动形式涵盖多元主题培训、共融经验讨论和生命故事分享，受到一致好评。其中多元主题培训基于2021《全国企业性/别多元友善度调查报告》和《新一代全球巨头》中文版报告，将进一步开发完善，并提供定制化服务。
部门故事
来自职场助力营社群伙伴的反馈：
“用故事感动世界，用爱连接各方”
“Love is Love. 目标-优势-价值，可爱的伙伴，指引方向的导师”
“大家都很优秀，看到这么多有为、真诚、勇敢的青年人汇聚在一起，为更美好的未来创建社群的力量，心中的疲惫都一扫而空。愿我们能在更广阔的天空下相会。”
部门事件回顾
①第22期“性与性别少数人群友善心理咨询师培训”圆满结束
2012年起，北同文化面向全国的精神医师、心理咨询师等心理行业从业者提供“性与性别友善心理咨询师培训”项目，让更多的咨询师走近性少数社群、学习多元文化咨询、提升为性少数群体提供心理服务的多元胜任力，并将友善咨询的经验带到全国，推动心理咨询界正确认识性多元群体。2021年举办的第22期培训共有121位咨询师参与，共同提升为性少数群体提供心理服务的多元胜任力。
②《性与性别友善心理从业者入门手册》发布
2021年12月，由原心理部门专员和优秀志愿者伙伴联合撰写的《性与性别友善心理从业者入门手册》正式发布。手册共含5个章节，重点内容包括“友善从业者都需要懂的基本理论”“必要的服务流程和建议”“性少数来访者咨询中常⻅的议题及策略”等，是近年来北同文化心理咨询服务的成果的总结。
③友善医生&咨询师地图项目
数字化项目友善医生&咨询师地图小程序将于2022年向社群发布。小程序中将包含对性多元群体友善的医生和心理咨询师信息，以及对性多元群体存在偏见或歧视的医生和心理咨询师信息，为社群伙伴在寻求医疗资源或心理服务时提供参考。
部门故事
志愿者感言：来到北同这大半年里，从一个对社群毫无概念的小孩到见到很多有才华有能力的社群伙伴，成长到今天也想为社群出一份力。当ta们面对社会的歧视，家人的不理解，我看到社群的力量，在ta们低落的时候，互相支持，互相帮助。我为社群的凝聚力和团结所震撼，因为在这里，我知道，我不是一个人。我从伙伴们身上看到了坚强、勇敢、不放弃。在北同这段时间里，学会了看到ta人的诉求，看到自己的需要；学会了非暴力沟通，学会了自我照护，看见每一个人。
部门事件回顾
①发布《性多元人群心理健康与亲密关系调研报告》
2021年6月，由北同文化发起调研、中科院心理所专家提供调查问卷和技术支持的性多元人群心理健康与亲密关系调研报告发布会于瑜舍酒店正式举办。此报告重点呈现了2019年到2020年，共9335位性多元个体的样态。这份报告也是目前中国样本量最大的性多元人群心理健康调研报告。由该报告衍生出的简版科普动画片获得10万＋的点击量。
②多层面搭建及完善项目管理及员工发展体系
在主任办及运营部门等多部门的支持及协作下，机构在员工发展及项目管理等方面工作进行了多样的尝试并完成了以下工作；
a. 全面更新员工手册并完成手册初稿；
b. 完善北同文化理念；
c. 更新员工自我评价及主管评价体系；
d. 搭建项目管理基本框架并在全机构实施；
e. 全机构完成四场人员管理及一场项目管理培训。
③参与中国性学会性医学分会学术年会并做分享
2021年6月，北同文化作为合作机构，在回龙观医院邸晓兰、过斌老师的支持下前往贵州参与第十四次中国性学会性医学分会大会，并就性多元人群去精神病化的工作进行了分享，和在场来自全国各地的200余名医生进行了学术讨论。
部门事件回顾
①2021年支付宝众筹
12月众筹共筹集善款40万9千余元人民币，113位筹款大使参与，累计捐赠人超4800位。
②700余位月捐人持续支持中心工作
截止2021年底，中心与超过700位月捐人结缘。月捐人持续的支持为中心减轻了很大的运营成本负担。
③志愿者培训
2021年，中心共举办3场线上志愿者培训，一场为期两天的线下志愿者培训，累计参与人次近两百人。
部门故事
来自月捐人的部分声音：
1.我很想能多捐一些，但是收入真的比较低。等收入高一些的时候想捐更多些，很希望能够给在北同辛苦工作的你们更多的支持。我会努力的！
2.我感到庆幸且感恩，有这样一些人愿意为他人的权益奔忙，希望北同越来越好。
3. 消除误解，去除恶意，让这不再是个问题，让世界变得更加美好！让我们一同走在阳光下！
4.希望所有的孩子们都不在有这个痛苦，大力宣传片，网络宣传，希望政府有关机构一起行动宣传，多和全国心理医生沟通，让家长和孩子们不要再走弯路！那么痛苦！
5.我是一个不在北京的北京人；谢谢你们一如既往的努力！我也会一直支持你们。
部门事件回顾
①#筑巢吧空巢青年#众筹宣传
2021年12月的众筹宣传期间，推广物料在公众号平台获得4.1w+阅读，微博话题#筑巢吧空巢青年#获得315w+阅读，此外，我们在b站、抖音等平台进行直播筹款，观看人数峰值达5000+，获得了大量讨论，提高了“空巢青年”议题的可见度。
②北同媒体平台持续发声
2021年，北同媒体平台影响人次过两千万。其中，六月份对四川师范大学就业信息平台发布的恐同招聘信息进行曝光，加上在相关志愿者的沟通下，最终使该平台删除了该招聘信息。
部门故事
志愿者Alan：从第一次在支付宝的心理援助项目筹款上相识，到加入北同媒体部为更多的我们发声，北同不仅在我的自我身份认同历程中为我坚定了信念，也让我通过志愿工作有机会去了解我们所为之奋斗的多元与包容的未来。对我而言，北同不会是终点，而是我参与社群公益活动和发声的起点。
部门事件回顾
①“无艾成长计划”项目启动
运营部与中华社会救助基金会合作，启动了“无艾成长计划”项目。本项目一方面聚焦青年群体及重点人群的防艾知识科普工作 ；一方面聚焦HIV感染者群体的互助小组工作。
②启动社群小活动
运营部依托北同办公空间，举办了一系列的以“交友”为轻话题的社群活动。
部门故事
志愿者Olivia：在2020年底的一次跨儿画展活动中，第一次结识了北同，后来也参与了北同搬家、月捐、改名字、众筹、酒会等很多计划中、意料外的大大小小的事情。有些志愿者可能觉得成为北同志愿者是一种荣耀，但是我更觉得是一种使命。在北同，我虽然只是一个不时参与活动，平时买个猫罐头，偶尔出力帮忙搬物料的志愿者，但是我从中学习到如何尊重他人，时刻反躬自省，确实得到了成长，适应了不同角度思考问题的方式。这也给我的日常工作带来了更广泛的视角。
我一直以来较为坚持“去标签化”和“性别多元化”的理念，我也在2021年几次拜访北同的心理咨询师，确实得到了非常专业的咨询服务。其实，心理咨询在我看来更像是类似于中医药的治愈疗法，它通过唤起自身的“免疫力”来对抗让我们不舒服的因素。从而让自己内心更强大。
虽然相比于其他志愿者，我比较年长，不少志愿者是学生或者实习生。但是我想呼吁一下参加工作了的朋友们，其实志愿活动并不会耗费太多时间精力，just do it! 不用顾虑这次参加了志愿活动、下次可能没有时间；或者没有连续的参与活动，会不会让其他小伙伴感觉不好。其实只要你来，你就可以收获这次志愿活动带来的满满能量，而且这能量会成为你眼里的光，从而带动更多人。
辞旧迎新之际，我祝愿朋友们在新的一年里：眼里有光、心中有爱。道阻且长、行则将至。行而不辍，未来可期。
部门事件回顾
①防治性骚扰工具包
防治性骚扰工具包由性别友善公益人小组设计，专门面向中国公益行业。工具包连同配合开发的小游戏，传播影响人数超7500人次。该工具包通过对科普性骚扰的定义、分类，列举相关案例，帮助公益组织正确识别性骚扰行为，旨在促进中国公益行业在规范化、伦理化道路上走得更深、更远。
②小悟Chatbot聊天机器人项目
经过近一年的筹备与开发，小悟Chatbot即将上线与用户见面。作为一个旨在陪伴多元人群（女性、性多元、残障、慢性病）的聊天机器人，小悟可以免费提供专业的多元人群科普资讯，分享心理学知识，提供冥想引导，以帮助用户缓解焦虑、减少压力，为用户提供支持陪伴。
③参与上海整形科技周泌尿生殖整形论坛
应上海交通大学医学院附属第九人⺠医院刘阳主任的邀请，北同文化CEO辛颖（小铁）和同事Sachi、核桃，代表北同参加上海整形科技周的泌尿生殖整形论坛，讲述跨性别社群的生存状况与医疗需求。并参与中整协性别医学与性器官再造分会的成立筹备会，在现场发放跨性别医疗照护手册100余份。
部门故事
来自Chatbot志愿者的部分声音：
1. 在Chatbot项目中，我感受到了小伙伴们的热心、温柔和认真，通过撰写脚本我更加了解多元群体和心理健康相关议题，希望小悟可以给社群伙伴带来慰藉和启发～
2. 小悟就像社群的宝宝一样，希望ta可以在社群的点滴力量下满满长大，为社群伙伴提供有效的帮助。让我们一起为爱发声！
3. 每一次测试看到模型更完善，都觉得离最后那一刻更近了一步，希望小悟可以给更多人支持！
4. 在这里共事的朋友，都是心中有大爱、闪闪发光的年轻人们。相信在未来我们的工作成果能触及到更多人的生活，带去光亮！北同棒棒哒！
视觉：Lilili
排版：糊糊
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